Cummins (Mexico) Gerente Exec de Recursos Humanos in San Luis Potosí, Mexico

Se asocia a los líderes funcionales comerciales y de recursos humanos en la planificación e implementación de iniciativas y políticas de recursos humanos para la organización. Dirige una amplia variedad de procesos de recursos humanos y es responsable de toda la eficiencia operativa y el cumplimiento de las políticas de la compañía y la legislación correspondiente. Se asocia con gerentes y empleados para resolver problemas e inquietudes.

Establece estrategias con líderes comerciales para seleccionar y retener el talento diverso requerido para mantener una ventaja competitiva y para alinearse con las estrategias de contratación.

Colabora con los líderes comerciales para convertir en realidad los objetivos comerciales actuales y futuros, y para desarrollar iniciativas y tácticas para cumplir con los objetivos comerciales según las estrategias y los procesos de recursos humanos generales.

Resuelve conflictos y proporciona orientación y asesoramiento sobre asuntos de recursos humanos para los líderes organizativos o funcionales.

Realiza y documenta investigaciones para áreas comerciales o áreas funcionales.

Proporciona experiencia en el desarrollo de empleados, sistemas de soporte y procesos centrados en la formación continua y el conocimiento compartido.

Implementa y brinda asistencia a los sistemas de trabajo y a un entorno que permite que los empleados logren un alto desempeño.

Garantiza el cumplimiento de los requisitos legislativos gubernamentales y de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

Garantiza exactitud e integridad de la información de la fuerza laboral en los sistemas de información de recursos humanos.

Mide y analiza los indicadores de desempeño clave para entregar mejoras de desempeño comercial y funcional relacionadas con las inversiones de recursos humanos.

Comunica y consulta en todas las áreas de recursos humanos, incluida la remuneración, los beneficios, la dotación de personal, el desarrollo organizativo, las relaciones con los empleados y la administración de desempeño según las estrategias y los procesos comunes de recursos humanos.

Orienta y guía a los subordinados directos; asigna trabajos según la disponibilidad, las habilidades y las necesidades de desarrollo; evalúa el desempeño de los subordinados directos y les hace comentarios al respecto.

Habilidades

Evaluación y selección de candidatos - Define los requisitos de calificación y los criterios de selección para vacantes abiertas utilizando las herramientas de Cummins; utiliza procesos de selección objetivos que satisfacen los requisitos de cumplimiento; evalúa, valora y selecciona a candidatos en función de criterios predeterminados comunes de Cummins y específicos del puesto; mantiene una comunicación abierta con el candidato y las partes interesadas para asegurar resultados de contratación a tiempo.

Facilitación - Guía las discusiones grupales o la capacitación creando un entorno activo en el que se plantean preguntas, se comparten perspectivas y se generan debates con el objetivo lograr comprensión, analizar problemas, resolver conflictos, explorar soluciones o tomar decisiones.

Desarrollo organizacional y efectividad en la asesoría - Evalúa las fortalezas y áreas de oportunidad de la organización, realizando evaluaciones integrales, interpretando los datos e involucrando a los líderes para aumentar el compromiso de los empleados y la eficacia organizativa; recomienda intervenciones alineadas al enfoque de RR. HH. de Cummins para influenciar correcciones de rumbo, y evalúa los resultados.

Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.

Relaciones con empleados - Establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de Cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.

Realización de una investigación - Utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio, y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de Cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y las recomendaciones de manera verbal y escrita.

Administración de compensación y beneficios - Traduce el diseño de planes de Cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.

Análisis de datos - Interpreta la información basándose en el conocimiento de las estructuras funcionales o de negocios, y hace uso de herramientas analíticas de resolución de problemas para sacar conclusiones y comunicar patrones significativos que generen conocimiento del negocio; evalúa la calidad de los datos como primer paso en el análisis.

Asesoramiento de Recursos Humanos - Colabora con líderes de negocios en la aplicación de conocimiento de negocio y de Recursos Humanos para interpretar el entorno de negocio; identifica y prioriza los problemas actuales y futuros que requieren soluciones; estructura enunciados de problemas claros, desglosando los problemas en componentes más pequeños, manejables y significativos que al resolverse aporten una solución integral.

Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de desempeño de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según se necesite; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.

Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.

Valentía - Dar un paso al frente para abordar cuestiones difíciles, diciendo lo que es necesario decir.

Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.

Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales."

Manejo avanzado del idioma ingles

Educación, licencias y certificaciones

Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.

Experiencia

Es obligatorio contar con considerable experiencia laboral en el área.

Ese gerente puede estar ubicado en cualquier de los paises de Latin America

Job: Recursos humanos

Title: Gerente Exec de Recursos Humanos

Location: México-San Luis Potosí-San Luis Potosí-Mexico, San Luis Potosi, ABO Offices

Requisition ID: 249566