Cummins (Mexico) Gerente de RH Línea LATAM in San Luis Potosí, Mexico

Un Gerente de RH Línea Latam en Cummins:

· Se asocia a los líderes funcionales comerciales y de recursos humanos en la planificación e implementación de iniciativas y políticas de recursos humanos para la organización. Dirige una amplia variedad de procesos de recursos humanos y es responsable de toda la eficiencia operativa y el cumplimiento de las políticas de la compañía y la legislación correspondiente. Se asocia con gerentes y empleados para resolver problemas e inquietudes.

· Establece estrategias con líderes comerciales para seleccionar y retener el talento diverso requerido para mantener una ventaja competitiva y para alinearse con las estrategias de contratación.

· Colabora con los líderes comerciales para convertir en realidad los objetivos comerciales actuales y futuros, y para desarrollar iniciativas y tácticas para cumplir con los objetivos comerciales según las estrategias y los procesos de recursos humanos generales.

· Resuelve conflictos y proporciona orientación y asesoramiento sobre asuntos de recursos humanos para los líderes organizativos o funcionales.

· Realiza y documenta investigaciones para áreas comerciales o áreas funcionales.

· Proporciona experiencia en el desarrollo de empleados, sistemas de soporte y procesos centrados en la formación continua y el conocimiento compartido.

· Implementa y brinda asistencia a los sistemas de trabajo y a un entorno que permite que los empleados logren un alto desempeño.

· Garantiza el cumplimiento de los requisitos legislativos gubernamentales y de las políticas y procedimientos de recursos humanos.

· Garantiza exactitud e integridad de la información de la fuerza laboral en los sistemas de información de recursos humanos.

· Mide y analiza los indicadores de desempeño clave para entregar mejoras de desempeño comercial y funcional relacionadas con las inversiones de recursos humanos.

· Comunica y consulta en todas las áreas de recursos humanos, incluida la remuneración, los beneficios, la dotación de personal, el desarrollo organizativo, las relaciones con los empleados y la administración de desempeño según las estrategias y los procesos comunes de recursos humanos.

· Orienta y guía a los subordinados directos.

Habilidades

· La importancia de las competencias de los líderes aumenta con responsabilidades y alcances más amplios.

· Relaciones laborales y de empleados

· Administración y diseño de los beneficios.

· Administración de remuneración.

· Realización de una investigación.

· Administración de diversidad.

· Ley de empleo.

· Comunicación.

· Administración de datos de Recursos Humanos.

· Ley laboral.

· Desarrollo de la organización

· Administración del rendimiento.

· Dotación de personal.

Educación, licencias y certificaciones

Es obligatorio contar con un título universitario, terciario o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado.

Experiencia

Es obligatorio contar con considerable experiencia laboral en el área.

Nivel avanzado del idioma ingles

Job: Recursos humanos

Title: Gerente de RH Línea LATAM

Location: México-San Luis Potosí-San Luis Potosí-Plantas Newage San Luis Potosí

Requisition ID: 230803