Cummins (Mexico) Generalista de Recursos Humanos in San Luis Potosí, Mexico

Dirige los procesos comerciales de recursos humanos de una organización de complejidad moderada o funciones múltiples. Responsable de la mejora, implementación y eficacia de una amplia gama de procesos de Recursos Humanos en toda la organización comercial o funcional. Garantiza el cumplimiento de los requisitos legislativos y las políticas y procesos de recursos humanos. Se asocia con gerentes y empleados para resolver problemas e inquietudes.

Brinda asistencia para la dotación y contratación de personal, evalúa la estructura, el diseño del trabajo y el pronóstico de recuentos y análisis de otras personas; implementa tácticas para seleccionar y mantener una fuerza de trabajo diversa.

Resuelve conflictos y proporciona orientación y asesoramiento en asuntos de recursos humanos para personas o grupos dentro de una organización o función definida.

Dirige actividades de administración de desempeño, incluida la planificación de desarrollo del empleado.

Garantiza exactitud e integridad de la información de la fuerza laboral en los sistemas de información de recursos humanos.

Facilita el proceso de remuneración y administración de beneficios a través de asociaciones con los servicios compartidos o la función de recursos humanos corporativos; desarrolla e implementa recomendaciones de remuneración para la fuerza laboral.

Realiza y documenta investigaciones para áreas comerciales o áreas funcionales corporativas.

Gestiona la administración del cumplimento de las políticas y los procedimientos de recursos humanos; asesora a los líderes organizativos y funcionales acerca del cumplimiento de requisitos legislativos clave.

Dirige las evaluaciones de necesidades de capacitación y participa en actividades de capacitación y proyectos especiales.

Participa en iniciativas para mejorar la eficiencia general de los procesos de recursos humanos; dirige iniciativas de mejora específicas.

Crea contratos de empleo conforme a las exigencias de las leyes o prácticas locales.

Orienta y guía a los asistentes de recursos humanos que tienen menos experiencia.

Habilidades

Evaluación y selección de candidatos - Define los requisitos de calificación y los criterios de selección para vacantes abiertas utilizando las herramientas de Cummins; utiliza procesos de selección objetivos que satisfacen los requisitos de cumplimiento; evalúa, valora y selecciona a candidatos en función de criterios predeterminados comunes de Cummins y específicos del puesto; mantiene una comunicación abierta con el candidato y las partes interesadas para asegurar resultados de contratación a tiempo.

Facilitación - Guía las discusiones grupales o la capacitación creando un entorno activo en el que se plantean preguntas, se comparten perspectivas y se generan debates con el objetivo lograr comprensión, analizar problemas, resolver conflictos, explorar soluciones o tomar decisiones.

Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.

Relaciones con empleados - Establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de Cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.

Realización de una investigación - Utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio, y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de Cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y las recomendaciones de manera verbal y escrita.

Administración de compensación y beneficios - Traduce el diseño de planes de Cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.

Análisis de datos - Interpreta la información basándose en el conocimiento de las estructuras funcionales o de negocios, y hace uso de herramientas analíticas de resolución de problemas para sacar conclusiones y comunicar patrones significativos que generen conocimiento del negocio; evalúa la calidad de los datos como primer paso en el análisis.

Asesoramiento de Recursos Humanos - Colabora con líderes de negocios en la aplicación de conocimiento de negocio y de Recursos Humanos para interpretar el entorno de negocio; identifica y prioriza los problemas actuales y futuros que requieren soluciones; estructura enunciados de problemas claros, desglosando los problemas en componentes más pequeños, manejables y significativos que al resolverse aporten una solución integral.

Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de desempeño de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según se necesite; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.

Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.

Valentía - Dar un paso al frente para abordar cuestiones difíciles, diciendo lo que es necesario decir.

Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.

Planifica y alinea - Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.

Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.

Educación, licencias y certificaciones

Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.

Experiencia

Es obligatorio contar con un nivel intermedio de experiencia laboral en el área.

Job: Recursos humanos

Title: Generalista de Recursos Humanos

Location: México-San Luis Potosí-San Luis Potosí-Mexico, San Luis Potosi, Plant

Requisition ID: 243878