Cummins Mexico Jobs

Job Information

Cummins (Mexico) LINE HUMAN RESOURCES GENERALIST- SENIOR in Chihuahua, Mexico

Dirige los procesos comerciales de recursos humanos de una organización de complejidad moderada o funciones múltiples. Responsable de la mejora, implementación y eficacia de una amplia gama de procesos de Recursos Humanos en toda la organización comercial o funcional. Garantiza el cumplimiento de los requisitos legislativos y las políticas y procesos de recursos humanos. Se asocia con gerentes y empleados para resolver problemas e inquietudes.

Brinda asistencia para la dotación y contratación de personal, evalúa la estructura, el diseño del trabajo y el pronóstico de recuentos y análisis de otras personas; implementa tácticas para seleccionar y mantener una fuerza de trabajo diversa.

Resuelve conflictos y proporciona orientación y asesoramiento en asuntos de recursos humanos para personas o grupos dentro de una organización o función definida.

Dirige actividades de administración de desempeño, incluida la planificación de desarrollo del empleado.

Garantiza exactitud e integridad de la información de la fuerza laboral en los sistemas de información de recursos humanos.

Facilita el proceso de remuneración y administración de beneficios a través de asociaciones con los servicios compartidos o la función de recursos humanos corporativos; desarrolla e implementa recomendaciones de remuneración para la fuerza laboral.

Realiza y documenta investigaciones para áreas comerciales o áreas funcionales corporativas.

Gestiona la administración del cumplimento de las políticas y los procedimientos de recursos humanos; asesora a los líderes organizativos y funcionales acerca del cumplimiento de requisitos legislativos clave.

Dirige las evaluaciones de necesidades de capacitación y participa en actividades de capacitación y proyectos especiales.

Participa en iniciativas para mejorar la eficiencia general de los procesos de recursos humanos; dirige iniciativas de mejora específicas.

Crea contratos de empleo conforme a las exigencias de las leyes o prácticas locales.

Orienta y guía a los asistentes de recursos humanos que tienen menos experiencia.

Habilidades

Evaluación y selección de candidatos - Define los requisitos de calificación y los criterios de selección para vacantes abiertas utilizando las herramientas de Cummins; utiliza procesos de selección objetivos que satisfacen los requisitos de cumplimiento; evalúa, valora y selecciona a candidatos en función de criterios predeterminados comunes de Cummins y específicos del puesto; mantiene una comunicación abierta con el candidato y las partes interesadas para asegurar resultados de contratación a tiempo.

Facilitación - Guía las discusiones grupales o la capacitación creando un entorno activo en el que se plantean preguntas, se comparten perspectivas y se generan debates con el objetivo lograr comprensión, analizar problemas, resolver conflictos, explorar soluciones o tomar decisiones.

Administración de datos de Recursos Humanos - Verifica los datos de las personas para asegurar que estén completos, sean correctos y cumplan con la política de la compañía y los requisitos legislativos.

Relaciones con empleados - Establece relaciones constructivas con los empleados y otras partes interesadas; refuerza la aplicación coherente de los estándares de Cummins; aplica su conocimiento de la ley laboral y de empleo; maneja eficazmente el conflicto; crea y mantiene un entorno de trabajo productivo y de colaboración a través del asesoramiento y el intercambio de información.

Realización de una investigación - Utiliza habilidades interpersonales, el buen criterio, y los procesos y herramientas de investigación para resolver las infracciones de los estándares de Cummins que se informen, de un modo que promueva nuestros valores y principios éticos; lleva a cabo entrevistas eficaces y analiza la información; expresa de manera clara los resultados y las recomendaciones de manera verbal y escrita.

Administración de compensación y beneficios - Traduce el diseño de planes de Cummins y los requisitos impositivos y legales en la comunicación y prestación de programas de remuneración y beneficios.

Análisis de datos - Interpreta la información basándose en el conocimiento de las estructuras funcionales o de negocios, y hace uso de herramientas analíticas de resolución de problemas para sacar conclusiones y comunicar patrones significativos que generen conocimiento del negocio; evalúa la calidad de los datos como primer paso en el análisis.

Asesoramiento de Recursos Humanos - Colabora con líderes de negocios en la aplicación de conocimiento de negocio y de Recursos Humanos para interpretar el entorno de negocio; identifica y prioriza los problemas actuales y futuros que requieren soluciones; estructura enunciados de problemas claros, desglosando los problemas en componentes más pequeños, manejables y significativos que al resolverse aporten una solución integral.

Ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos - Gestiona la ejecución de procesos de negocio de Recursos Humanos, buscando eficiencia, precisión, resultados de desempeño de negocio positivos y agilidad operativa; integra las actividades en diferentes procesos según se necesite; garantiza el cumplimiento con los requisitos legales y de procesos; equilibra eficazmente los requisitos de procesos con las necesidades de los líderes de negocios.

Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.

Valentía - Dar un paso al frente para abordar cuestiones difíciles, diciendo lo que es necesario decir.

Calidad de las decisiones - Tomar decisiones adecuadas y oportunas que fomenten el avance de la organización.

Planifica y alinea - Planificar y priorizar las tareas para generar compromisos alineados con las metas de la organización.

Demuestra auto-conciencia - Usar una combinación de retroalimentación y reflexión para obtener un entendimiento profundo de las fortalezas y debilidades personales.

Educación, licencias y certificaciones

Es obligatorio contar con un título universitario, o equivalente en Recursos Humanos, Negocios o en un campo relacionado, o experiencia equivalente.

Experiencia

Es obligatorio contar con un nivel intermedio de experiencia laboral en el área.

We arelooking for an HR solid professional that will support our Fuel SystemsBusiness Unit in Juárez & be a strategic partner for the Plant staff. Theideal candidate will be involved in the business strategies & will leadchange in a fast paced environment. Along with other capabilities we arelooking for a person strong in:

  • Managing Conflict

  • Interpersonal Savy

  • Communicates effectively

  • Talent Management / Talent Development.

Experiencein a manufacturing environment dealing with exempt & non exempt employeesis highly valued.

Job: Recursos humanos

Title: LINE HUMAN RESOURCES GENERALIST- SENIOR

Location: México-Chihuahua-Ciudad Juárez - ES-Mexico, Juarez, Fuel Systems Business

Requisition ID: 263422

DirectEmployers